Innolink Group Oy liittyy osakekaupalla osaksi Go On -konsernia. Innolinkin henkilöstö- ja tutkimuspalvelujen yhdistyminen Go On henkilöstöpalveluiden sekä konserniin kuuluvan Feelback tutkimuspalveluiden kanssa vahvistaa merkittävästi molempia liiketoimintoja. Uusi kokonaisuus nousee suurimmaksi suomalaiseksi tutkimuspalveluiden tuottajaksi ja henkilöstöpalveluiden osalta Go On nousee yhdeksi johtavaksi henkilöstöpalveluiden toimijaksi.
Yhdistymisen myötä Go On Group pystyy tarjoamaan asiakkailleen entistä monipuolisempia ja laadukkaampia henkilöstö- ja tutkimuspalveluja.
“Vahvistunut kokonaisuutemme uudistaa suomalaista työelämää tutkittua tietoa hyödyntäen entistä laajemmin, näkyvämmin ja laadukkaammin. Tulemme vaikuttamaan koko toimialan kehittymiseen vahvalla paikallisella, yrittäjälähtöisellä sekä valtakunnallisella osaamisellamme”, kertoo Go On Groupin toimitusjohtajana jatkava Janne Korhonen.
Yhdistymisen toteutuminen vaati Kilpailu- ja kuluttajaviranomaisten hyväksynnän, joka saatiin heinäkuussa. Yhdistyminen tuo Innolink-nimen alle sekä Innolinkin että Feelbackin tutkimusosaamisen. Toimitusjohtajana jatkaa Innolink Researchin nykyinen toimitusjohtaja Pekka Vuorela.
Vuorela näkee tiedon merkityksen yritysten ja organisaatioiden tilannekuvan ja päätöksenteon tueksi kasvaneen voimakkaasti.
”Uskon, että Feelback tutkimuspalveluiden ja Innolink Researchin yhdistyminen tuo merkittävää lisäarvoa matkalla tiedolla johtamisen edelläkävijäorganisaatioksi. Palveluportfoliomme ja asiantuntijuutemme vahvistuvat ja pystymme palvelemaan asiakkaita entistä kokonaisvaltaisemmin tiedolla johtamisen jatkuvissa tarpeissa.”
Henkilöstöpalvelut jatkavat Go On -nimen alla ja kasvavat yhdeksi suurimmista alan toimijoista.
”Yhdistyminen on positiivinen jatkumo Innolink Staffin voimakkaaseen orgaaniseen kasvuun, 15 vuoden jälkeen nyt tuntui olevan juuri oikea hetki uuden kasvuloikan ottamiselle. Go Onin ja Innolinkin arvot sekä toimintatavat tuntuvat täsmäävän täydellisesti – urheilutermein tunnelma pukukopissa on korkealla,” kertoo Innolink Staffin toimitusjohtaja Jarkko Varvio.
Kasvava palveluvalikoima auttaa luomaan parempaa työelämää
Molemmilla yhtiöillä on vahva historia, yhdenmukaiset arvot ja toimintatavat. Yhteisenä tavoitteena on luoda Suomeen vahvempaa tiedolla johtamisen kulttuuria sekä auttaa organisaatioita tekemään parempia päätöksiä tutkitun tiedon pohjalta. Samankaltainen yrityskulttuuri sekä asiakaslähtöinen tapa toimia toimivat kivijalkana myös jatkossa ja vahvistavat entisestään erinomaista asiakaskokemusta.
”Kasvava palveluvalikoima tarjoaa entistä monipuolisempia tutkimusratkaisuja sekä entistä laaja-alaisempaa osaamista niin julkiselle kuin yksityiselle sektorille. Myös tiedonkeruuratkaisut, teknologiat ja tutkimusalustat monipuolistuvat. Pystymme auttamaan asiakkaitamme entistä paremmin sekä asiakas- että työntekijäkokemuksen mittaamisessa. Kun tämä tieto yhdistetään organisaatio- ja toimialatasolla toisiinsa, se tukee hyvin tavoitettamme luoda parempaa työelämää”, kiteyttää Vuorela.
Go Onilla on vahvaa halua ratkaista tiettyjen alojen yhä pahenevaa työvoimapulaa kansainvälisellä työvoimalla.
“Go Onin Lapin kausityöntekijöistä merkittävä osa tulee jo nyt ulkomailta. Innolink Staffilla puolestaan on paljon kokemusta mm. filippiiniläisten ammattiosaajien tuomisesta Suomeen pitkiin työsuhteisiin. Yhdessä pystymme entistä paremmin vastaamaan tulevaisuuden työelämän tarpeisiin myös tältä osin ja työnantajat voivat luottaa siihen, että saavat luotettavaa ja sitoutunutta työvoimaa”, Janne Korhonen kertoo henkilöstöpalveluiden erikoisosaamisesta.
