Erilaiset työntekijän edut ovat yrityksille yhä tärkeämpiä tapoja parantaa työntekijöiden sitoutuneisuutta ja tyytyväisyyttä. Naantalin Aurinkoisella uusin etu on Fölin työmatkaetu.

Barista ja kahvilatyöntekijä Viivi Leino matkustaa arkisin päivittäin bussilla edestakaisen matkan Turun keskustasta työpaikalleen Raision Myllyn Naantalin Aurinkoiseen.

Siksi hänelle työnantajan ilmoitus uudesta joukkoliikenteen käyttöön ohjatusta ja siihen kannustavasta työmatkaedusta oli erittäin tervetullut.

– Olin innoissani, kun kuulin työmatkaedusta! Me saamme bussikortin latauksesta 25 % pois, mikä tarkoittaa minulle yli 13 euron säästöä joka kuukausi.

Leino valitsee kulkuvälineekseen bussin mielellään – pyöräilyn ja kävelyn ohella. Joukkoliikenteessä häntä miellyttää helppouden, stressittömyyden ja edullisuuden lisäksi myös kulkutavan ilmastoystävällisyys.

– Mieluiten valitsen vähemmän saastuttavan vaihtoehdon aina. On kivaa, että Fölilläkin nykyisin suuri osa busseista kulkee sähköllä.

Työmatkaetu sujuvoittaa Leinon arkea myös työmatkojen ulkopuolella, sillä etua hyödyntävä henkilökohtainen Fölikortti toimii aivan tavalliseen tapaan myös vapaa-ajan matkoilla. 

Hän suosittelee työmatkaetua kaikille, jotka tekevät työmatkoja bussilla ja käyttävät arjessaan paljon Föliä.

– Se on ihan tuntuvaa säästöä. Lisäksi minulle on tullut työmatkaedusta välitetty olo työntekijänä. Se kertoo, että muistetaan ajatella myös meitä, jotka kuljemme bussilla.

Kaikkia hyödyttävä etu

Työmarkkinoilla kilpailu osaavista työntekijöistä on monilla aloilla kovaa. Usealle yritykselle onkin elintärkeää pitää kiinni nykyisistä työntekijöistään ja varmistaa, että parhaat osaajat valitsevat jatkossakin heidät.

Silloin erilaiset rahapalkan ohessa tarjottavat edut ovat erinomaisia ratkaisuja työntekijöiden houkutteluun. Monipuoliset edut voivatkin olla ratkaisevia tekijöitä, kun työntekijä valitsee tai sitoutuu työpaikkaansa, kertoo Fölin viestintä- ja markkinointipäällikkö Sinikka Martinez.

– Lisäksi työmatkaetu on verovapaa etu, mikä tekee siitä taloudellisesti kannattavaa sekä työntekijöille että työnantajille. Sen toimintaperiaate on vastaava kuin työntekijän lounaseduilla tai kulttuurieduilla.

Työmatkaedun käyttöönotto on helppoa, ja sen voi tarjota näppärästi myös kumppanien, kuten Edenredin, Epassin ja Smartumin kautta.

Yritys voi itse määritellä, millä summalla se tarjoaa työmatkaetua kuukausittain, tai sitten se voi tarjota Fölikortin latauksen työntekijöilleen täysimääräisesti.

– Työmatkaetu säästää työntekijältä rahaa, pienentää työmatkojen hiilijalanjälkeä ja rakentaa yrityksen vastuullisuus- ja työnantajamielikuvaa. Kaikki siis hyötyvät siitä.