Ylemmän johdon suorahaku ja asiantuntijoiden rekrytointi

Yrityksen saavutukset ja hyödyt yrittäjille

Yritysten johtaminen ja niiden kasvu eivät koskaan ole olleet helppoja tehtäviä, mutta viimeiset kymmenen vuotta ovat olleet erityisen menestyksekäs suomalaiselle Executive Search -yritykselle InHunt Group, jota johtaa Turussa aluejohtajana sekä yrittäjänä Executive headhunter Harri Knaapi. Yritys on saavuttanut merkittäviä tuloksia tarjoamalla alueen yrityksille korkealaatuisia palveluja, kuten hallituksen jäsenten sekä ylemmän johdon suorahakua, avainhenkilöiden- ja asiantuntijoiden rekrytointia- ja suorahakua sekä uudelleensijoituspalveluja. InHunt Group tukee kaikenikäisten työuria ja urapolkuja. Huomioiden myös paljon keskustelua herättänyttä yli 50-vuotiaiden sekä nuorten eri aloille pyrkivien potentiaalisten tulevaisuuden ammattilaisten urapolkuja.

Suorahaku – tarkenna rekrytointia ja löydä paras mahdollinen ehdokas

Suorahaku on yksi tehokkaimmista rekrytointimenetelmistä, ja Executive Search -yritys InHunt Group Turkuon vienyt sen huippuunsa. Suorahaku mahdollistaa yrityksille juuri oikeanlaisten ehdokkaiden tavoittamisen suoraan, joko julkisesti työpaikan kuvauksella tai täysin salassa ilman julkista hakuprosessia. Tämä voi parhaimmillaan vähentää rekrytointiaikaa ja varmistaa, että parhaat ehdokkaat tulevat harkittavaksi. Harri Knaapi on johdattanut lukuisia yrityksiä menestykseen löytämällä heidän tarvitsemansa huippuosaajat, jotka ovat todistaneet osaamisensa ja kyvykkyytensä tekemällä huipputulosta yrityksissä, joihin he ovat sijoittuneet.

InHunt Group tekee rekrytointia ja suorahakua kaikille aloille, johdon ja hallituksen lisäksi myös toimihenkilötasoille. Meistä on se hyöty, että olemme prosessin alussa tutustuneet yritykseesi, selvittäneet tärkeimmät taustat tarpeistasi sekä sen, mitkä ovat kriittiset menestystekijät ja tavoitteet uuden henkilön sekä tulevan työtehtävän osalta.

Paikallinen, valtakunnallinen ja globaalisti palveleva

InHunt Group Turku on paikallinen ja luotettava kumppani, rekrytointien ja suorahakujen ammattilainen. Harri Knaapi vastaa Lounais-Suomen, Satakunnan, Ahvenanmaan ja Lounais-Hämeen alueista. Koko Suomessa InHunt Groupilla on tällä hetkellä 46 osaavaa kollegaa ja se on Suomen suurin suorahakutoimija. Vahvuutemme ovat erityinen osaaminen suorahakujen osalta, paikallistuntemus sekä kattavat verkostot. Lisäksi teemme kansainvälisiä hakuja eri maihin ja toimeksiantajille. Olemme myös auttaneet yritysten omistajia eri tilanteissa, kun Suomessa sijaitsevilla yrityksillä on ollut kansainvälinen omistustausta ja he ovat halunneet saada osaavia henkilöitä yritystensä palvelukseen.

Rekrytointi – laadukkaat prosessit, parhaat tulokset

Rekrytointi ja suorahaku ovat InHunt Groupin ydinosaamista, ja yritys on kehittänyt prosesseja, jotka varmistavat laadukkaat lopputulokset. Rekrytointiprosessi on tarkasti räätälöity asiakkaan tarpeiden mukaan, joka varmistaa, että lopulliset ehdokkaat ovat juuri oikeanlaisia kyseiseen tehtävään. Tämä lisää työntekijöiden sitoutumista ja vähentää vaihtuvuutta, mikä on yrityksen kannalta elintärkeää.

Johdon suorahaku – etsi johtajasi ammattilaisten avulla

Johtajat ovat yrityksen menestyksen ytimessä, ja johdon suorahaku on erikoisosaamistamme. InHunt Group Turku on auttanut lukuisia yrityksiä löytämään oikeat johtajat, jotka tuovat strategista näkemystä ja käytännön osaamista. Tekijöiden pitkä kokemus ja syvällinen ymmärrys markkinoista sekä taito tunnistaa henkilöiden osaaminen ja yrityksen tarpeet tekevät InHuntista luotettavan kumppanin.

Uudelleensijoitus/OutPlacement – Lähtevät henkilöt – Säilytä hyvä työnantajamielikuva

InHunt Group on Suomen suurin suorahakutoimija. Tarjoamme asiakkaillemme koko Pohjoismaiden innovatiivisimmat uudelleensijoituspalvelut.

Uudelleensijoituspalvelut ovat tärkeä osa yrityksen tarjoamaa palveluvalikoimaa. Näiden palveluiden avulla irtisanotut työntekijät saavat tukea ja ohjausta uuden uran löytämisessä. Tämä ei ainoastaan auta työntekijöitä, vaan myös parantaa yrityksen mainetta työnantajana.

Yksilö- ja ryhmävalmennukset

Muutosturvalaki määrittää työnantajia kustantamaan työllistymistä edistävän valmennuksen tai koulutuksen tuotannollisella tai taloudellisella syyllä irtisanottavalle, jos:

• työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä
• työntekijä on ollut ennen työsuhteen päättymistä yhdenjaksoisesti vähintään 5 vuotta työnantajan palveluksessa
• on arvoltaan vastattava vähintään työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta.

Yksilö- ja ryhmävalmennus on tehokas tapa toteuttaa muutosturvalain edellyttämä valmennus. Se sopii myös tilanteisiin, joissa halutaan pehmentää työsuhteen päättymiseen liittyvää tilannetta.

InHuntilla on yli kymmenen vuoden kokemus yritysten suorahakutoimeksiantojen menestyksellisestä hoitamisesta. Uudelleensijoituspalveluissa autamme yrityksestä ulos siirtyviä valmennettavia tunnistamaan ja sanoittamaan oman lisäarvontuottokykynsä niin, että se herättää työnantajien mielenkiinnon. Käymme ohjattavan kanssa läpi ”kädestä pitäen” koko työnhaun prosessin – aina työnantajien kartoituksesta menestykselliseen työhaastatteluun.

Hallituksen jäsenet – kokemusta ja näkemystä yrityksesi hyväksi

Hallituksen jäsenten rekrytointi on kriittinen prosessi, jossa ei voida tehdä kompromisseja. Yrityksen palvelut auttavat löytämään oikeat henkilöt, jotka tuovat tarvittavaa kokemusta ja strategista näkemystä. Tämä vahvistaa yrityksen hallitusta ja varmistaa, että se pystyy tekemään parhaita mahdollisia päätöksiä.

Yli 50 – vuotiaat – myös merkittävä voimavara

Kansainvälisesti olette varmasti huomanneet, että nimenomaan tämä kohderyhmä on merkittävässä roolissa erilaisissa johto-, hallitus- ja neuvonantajatehtävissä, joista heillä on paljon näkemystä ja kokemusta sekä ajan tuomaa varmuutta.

Emme erityisesti halua korostaa tämän ikäluokan osuutta tai mahdollista syrjintää työmarkkinoilla, mutta haluamme antaa diversiteettiä eri tehtäviin. Yritys, jolla on osaajatarpeita, saa itse päättää haluaako nuoren, nuorekkaan tai kokeneemman henkilön yrityksensä osaajaksi ja tulevaksi avainpelaajaksi. Eli osaltamme tuemme kaikenlaista diversiteettiä – keskitymme henkilön kyvykkyyksiin, osaamiseen sekä persoonaan – jota yritys eri vaiheissaan tarvitsee. Palkkaava yritys tekee lopullisen valinnan.

Yli 50-vuotiaat työntekijät voivat usein olla vähän aliarvostettu voimavara. Heidän kokemuksensa ja asiantuntemuksensa ovat monesti korvaamattomia, ja InHunt Group Turku on erikoistunut tunnistamaan ja hyödyntämään myös tämän potentiaalin muiden ikäluokkien kyvykkyyksien rinnalla. Tämä tuo yrityksille vakautta ja syvällistä osaamista, jotka ovat elintärkeitä menestyksen kannalta. Yleensä henkilöillä on vielä edessään 10 – 15 vuotta tehokasta työuraa ja heillä on jo kokemusta hyvistä ja huonoista ratkaisuista eri toimialoilla.

Nuorten ja työikäisten uraputkien mahdollistaminen – tulevaisuuden tekijät ja urakiitäjät

Kaikki avainhenkilöt kaipaavat vaihtelua ja Harri Knaapin mukaan eivät yleensä normaalien työkiireiden lomassa ehdi miettiä omaa tulevaisuuttaan ja sitä, mitä haluavat tehdä isona. Kannattaa kehittää ja kouluttaa itseään ja miettiä, mitä eri mahdollisuuksia on kehittyä työuralla. Pidä osaamisestasi, koulutuksestasi sekä verkostoistasi hyvää huolta ja jätä päivitetty CV sekä avoin hakemus säännöllisesti, vähintään kerran vuodessa esim. suorahakuyhtiöille tai suoraan niihin yhtiöihin, jotka koet mielenkiintoisena ja sopivaksi jatkoksi itsellesi.

Julkiset asiakkaidemme toimeksiannot ovat esillä InHuntin kotisivuilla ”Avoimet työpaikat” -osiossa. Kuitenkin osa mm. ylimmän johdon hauista tehdään kaikessa hiljaisuudessa.

Soita tai laita sähköpostia etunimi.sukunimi@inhunt.fi, kartoitetaan tarpeesi ja otetaan palveluistamme hyödyt irti!