58 prosenttia naisista ajattelee heidän sukupuolensa vaikuttavan palkkaansa
- Suomalaisnaisista liki puolet kokee naiseuden rajoittaneen uralla etenemistä.
- Korkeakouluista valmistuu enemmän naisia kuin miehiä ja esimerkiksi politiikan huippu naisistuu. Silti työpaikkojen johtajista vain 36,3 prosenttia on naisia ja naisista 45 prosenttia kokee sukupuolensa rajoittavan uraansa.
- Bossladyjen määrä ei ole viimeisimmissä tilastoissa kasvussa.
- Naisista 58 prosenttia ajattelee, että heidän palkkatasonsa kytkeytyy heidän sukupuoleensa. Asia näkyy jo opiskelijoissa. Naisilla on miehiä matalammat palkkaodotukset jo opiskellessaan.
- Miehistä 28 prosenttia ajattelee, ettei heidän palkkatasonsa ole sukupuolesta riippumaton.
- Taustalla on Oikotien helmikuussa tekemä kyselytutkimus.
Suomalaisista naisista liki puolet, 45 prosenttia, kokee sukupuolensa rajoittaneen heidän urallansa etenemistään. Miehistä vastaava osuus on 15 prosenttia. Epäkohta on ajankohtainen etenkin naistenpäivänä.
– Suomessa on jo vuosia nähty kehitys, jossa korkeakouluista valmistuu enemmän naisia kuin miehiä ja esimerkiksi politiikan huippu naisistuu. Silti realismia on yhä se, että johtajista vain 36,3 prosenttia on naisia ja naisista 45 prosenttia kokee sukupuolensa rajoittavan urakehitystään. Miehillä samaa huolta ei näytä olevan, Oikotie Työpaikkojen johtaja Päivi Salminen-Kultanen toteaa.
Naisten osuus Suomessa johtajarooleissa työskentelevistä henkilöistä käy ilmi Elinkeinoelämän valtuuskunnan viime vuonna julkaisemasta tutkimuksesta. Osuus on 36,3 prosenttia.
– Toisin kuin ehkä luullaan, bossladyjen määrä ei viimeisimmissä tilastoissa ole nousussa. Naisten osuus johtavissa tehtävissä nousi viime vuosikymmenen aikana, mutta on sittemmin taantunut vuoden 2020 37,5 prosentista, Salminen-Kultanen kertoo.
Tiedot selviävät Oikotien helmikuussa tekemästä kyselytutkimuksesta. Vastaajia oli 579, joista naisia 67 prosenttia, miehiä 30 prosenttia ja 3 prosenttia muita tai eivät halunneet kertoa.
Tasa-arvo päällikkötasolla on yhtä olennaista
Vuonna 2022 Suomessa toimitusjohtajista tai johtoryhmien jäsenistä naisia oli 25 prosenttia. Muista liiketoiminnan johtajista naisia oli 14 prosenttia. Suurimpien pörssiyhtiöiden hallituksissa naisten osuus oli 36,1 prosenttia. Lukemat ovat Keskuskauppakamarin tilastoja.
– Naisten osuus ylimmissä johdoissa kuvaa kokonaistilannetta ja johtajat ovat suurimpina vaikuttajina tärkeitä esikuvia, mutta vähintään yhtä olennaista olisivat tasapuoliset mahdollisuudet edetä siellä, missä iso osa palkansaajista työskentelee eli alempana organisaatiohierarkioissa. Se rakentaisi juuri kokemusta tasa-arvosta, Salminen-Kultanen sanoo.
Miehen euro on euro
Naisista 58 prosenttia ajattelee, että heidän palkkatasonsa kytkeytyy heidän sukupuoleensa. Keskimäärin naisen euro on Suomessa noin 84 senttiä. Miehen euro on euro.
– Kokemus, että sukupuoli vaikuttaa palkkaan, on itseään ruokkiva epäkohta. Kun henkilö ajattelee saavansa tietynsuuruista palkkaa osittain sen takia, että on nainen, se syö intoa pyrkiäkään muuttamaan palkkaansa. Tämä näkyy Suomessa jo opiskelijoissa. Naisilla on miehiä matalammat palkkaodotukset jo opiskellessaan. Palkka-avoimuus olisi siksikin tärkeää, Salminen-Kultanen kommentoi.
– Miehistäkin 28 prosenttia ajattelee, ettei heidän palkkatasonsa ole sukupuolesta riippumaton. Joukossa vähemmistö lienee heitä, jotka kokevat saavansa miehenä pienempää palkkaa kuin saisivat naisena. Voi ajatella, että noin 28 prosenttia miehistä tunnistaa tämän asemansa palkkamarkkinoilla, Salminen-Kultanen lisää.
Naisten Pankki hakee naisten oikeuksien puolustajia
Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL kertoi viime marraskuussa, että viimeksi kuluneen vuoden aikana syrjintää oli työssään kokenut 16 prosenttia naisista. Korkein syrjintää kokeneiden osuus on nuorten, 20–39-vuotiaiden, naisten joukossa; 20 prosenttia heistä oli 12 edellisen kuukauden aikana kokenut syrjintää työssään.
Naistenpäivän kunniaksi Oikotie on mukana Kirkon Ulkomaanavun Naisten Pankin kampanjassa, jolla luodaan ammatteja naisille kehittyvissä maissa. Osana kampanjaa Oikotien työpaikkapalvelussa etsitään naisten oikeuksien puolustajia.
