Hyvinvointialuesiirtymän ja -käyttöönottojen jälkeen talous- ja henkilöstöpalveluyritys Sarastia Oy käynnistää muutosneuvottelut, joiden tavoitteena on…
Close up of African-American psychologist taking notes on clipboard in therapy session for children
Hyvinvointialuesiirtymän ja -käyttöönottojen jälkeen talous- ja henkilöstöpalveluyritys Sarastia Oy käynnistää muutosneuvottelut, joiden tavoitteena on tervehdyttää yrityksen taloutta. Sarastia on kuntien ja hyvinvointialueiden omistama in house -yhtiö.
Muutosneuvottelujen piirissä on Sarastia-konsernin emoyhtiön Sarastia Oy:n työntekijät pois lukien Sarastia365-ohjelmistotuotteiden tuotekehitys ja yhtiön digiyksikkö. Mahdolliset työtehtävien ja työsuhteiden muutokset koskevat korkeintaan 130 työntekijää.
– Hyvinvointialueuudistukseen liittyvät käyttöönottoprojektit ovat päättymässä ja vuoteen 2024 mennessä kymmenen pääosin pienten kuntien asiakkuutta tulee päättymään. Painopiste siirtyy jatkuvaan palveluun, jossa yhtiö tavoittelee palvelujen laadun ja tehokkuuden parantamista, johtaja Veli-Matti Heiskanen kertoo.
In house -yhtiönä Sarastia tavoittelee toiminnallaan ensisijaisesti yhteiskunnallista hyötyä tuottamalla palveluja omistajayhteisöilleen. Pienellä positiivisella tuloksella turvataan yrityksen investoinnit ja taloudelliset toimintaedellytykset.
– Kustannussäästöjen lisäksi tavoittelemme muutoksella myös organisaatiorakennetta, joka vastaa paremmin asiakkaiden tarpeisiin, johtaja Veli-Matti Heiskanen kertoo.
Sarastia lupaa, että talous- ja henkilöstöpalvelujen toimitus ja laatu turvataan muutosneuvotteluprosessissa ja niiden päätyttyä.
Muutosneuvottelut alkavat 25.4.2023. Neuvottelut kestävät vähintään kuusi viikkoa.
