Vuonna 2026 voimaan astuva verouudistus keventää työn verotusta, yksinkertaistaa vähennysjärjestelmiä ja muuttaa useita henkilöstöetuihin liittyviä verosääntöjä. Yritysten näkökulmasta muutokset vaikuttavat mm. palkkausstrategioihin, henkilöstöetujen kilpailukykyyn ja verosuunnitteluun.
Voimaan tulevien uudistusten tavoitteena on vahvistaa työllisyyttä ja tehdä työn teettämisestä kannattavampaa. Samalla veropohjaa laajennetaan poistamalla useita kohdennettuja vähennyksiä ja etuja. Alla kooste yritysten kannalta olennaisimmista muutoksista.
Kun työn verotus kevenee ja talouden ennakoitavuus paranee, yritysten mahdollisuudet investoida ja hyödyntää esimerkiksi yrityslainaa kasvun rahoittamisessa vahvistuvat.
Työn verotus kevenee – palkkausympäristö paranee
Ansiotuloverotuksen miljardiluokan kevennys lisää työntekijöiden käteen jäävää tuloa, mikä parantaa työnteon kannustimia ja helpottaa palkkaneuvotteluja. Yritysten ei välttämättä tarvitse kompensoida ostovoiman laskua palkankorotuksilla samassa määrin kuin aiempina vuosina.
Ylimmän marginaaliveroasteen lasku noin 52 prosenttiin ja avainhenkilöiden lähdeveron alennus 25 prosenttiin vahvistavat Suomen kilpailuasemaa kansainvälisillä työmarkkinoilla. Tämä luo yrityksille paremmat edellytykset houkutella ja pitää huippuosaajia Suomessa sekä helpottaa paluumuuttajien rekrytointia.
Työeläkemaksun korotusosan poistuminen 53–62-vuotiailta vähentää työnantajan palkkakustannuksia ja kannustaa kokeneiden asiantuntijoiden työllistämiseen pidempään.
Yhteenvetona: työn verotuksen keveneminen tekee Suomesta entistä houkuttelevamman toimintaympäristön osaajille ja keventää työnantajien kustannuspaineita pitkällä aikavälillä.
Vähennyksiä ja etuja poistuu – etupolitiikka tarkistukseen
Samanaikaisesti useita työntekijöiden ja työnantajien hyödyntämiä vähennyksiä poistuu.
Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen vähennyskelpoisuuden poistuminen kasvattaa työntekijöiden kokonaisveroastetta hieman, mikä voi herättää tarvetta tarkastella nettopalkkoja ja palkitsemisen rakennetta.
Työsuhdepolkupyörien verovapauden päättyminen uusilta sopimuksilta heikentää eräiden kestävän liikkumisen etujen houkuttelevuutta. Yritysten kannattaa arvioida, millä muilla eduilla voidaan tukea henkilöstön hyvinvointia ja vihreitä arvoja jatkossa.
Työhuonevähennyksen poistuminen voi vähentää etätyön kustannushyötyjä työntekijöille, mikä on syytä huomioida työskentelyjärjestelyjä ja etätyöpolitiikkaa uudistettaessa.
Yhteenvetona: verovapaiden etujen kaventuminen ohjaa yrityksiä tarkastelemaan henkilöstöetujen kokonaisuutta strategisesti. On tärkeää varmistaa, että palkitsemisen rakenne säilyy kilpailukykyisenä myös ilman näitä veroetuja.
Yritysten seuraavat askeleet
- Arvioi palkkausstrategia: veronkevennysten ansiosta reaalipalkkojen ostovoima kasvaa ilman suuria palkankorotuksia.
- Päivitä etupolitiikka: tunnista poistuvat veroedut ja suunnittele vaihtoehtoiset kannustimet.
- Hyödynnä kilpailuetu: lähdeveron kevennys ja matalampi marginaaliverotus parantavat mahdollisuuksia rekrytoida kansainvälisiä osaajia.
- Viesti muutoksista: selkeä sisäinen viestintä auttaa työntekijöitä ymmärtämään muutosten vaikutukset heidän nettoansioihinsa.
