Unica-ravintoloissa palkkatuki on luontainen osa henkilöstöpolitiikkaa, joka tukee työntekijöiden palkkaamista. Henkilöstöpäällikkö Heidi Kaukkila kertoo, miten tuki auttaa yritystä kasvamaan ja miten yhteistyö työllisyyspalvelujen kanssa toimii parhaimmillaan.
Tänä vuonna 25 vuotta täyttävä turkulainen Unica on monille tuttu lounas-, kampus- ja catering-palveluiden tarjoaja. Unicalla on 16 toimipistettä, joissa toimii yli 20 ravintolaa ja kahvilaa. Kasvava yritys on panostanut vahvasti henkilöstöpolitiikkaan, jota henkilöstöpäällikkö Heidi Kaukkila on ollut kehittämässä.
— Kun tulin Unicalle 3,5 vuotta sitten, HR-toimintoja ei vielä ollut. Siitä olemme kasvaneet yli 30 työntekijällä, meillä on 115 vakituista työntekijää ja haluamme jatkaa vastuullista laajentumista. Palkkatuella on ollut siinä oma, hyvin myönteinen roolinsa, Kaukkila kertoo.
Oikea ihminen oikeaan tehtävään
Unica hyödyntää palkkatukea harkiten osana rekrytointeja. Kaukkilan mukaan ensisijaisesti etsitään sopivaa henkilöä oikeaan tehtävään ja vasta sen jälkeen tarkastellaan mahdollisia tukimuotoja. Unica palkkaa työntekijät suoraan vakituisiin tehtäviin.
— Palkkatuen käyttö ei myöskään tarkoita, että työnantaja palkkaisi osaamattoman työntekijän. Päinvastoin, tuki mahdollistaa sen, että voimme panostaa perehdytykseen ja antaa ihmiselle aikaa päästä vauhtiin, vaikka kielimuuri tai alanvaihto toisivat alkuun haasteita, Kaukkila täydentää.
Työhönvalmentaja on kullanarvoinen kumppani
Työnhakijoilla on monenlaisia taustoja ja joskus ihminen saattaa esimerkiksi sairastumisen myötä ajautua pois työelämästä. Tällöin on työllistymisen kannalta tärkeää, että taustat ymmärretään ja otetaan huomioon työnhaun yhteydessä. Tässä auttavat esimerkiksi työllisyysalueen kilpailuttamien yhteistyöyritysten työhönvalmentajat.
— Yhteistyö työhönvalmentajan kanssa on avainasemassa sillä tehtävän täytyy sopia hakijalle. Toissijaista on, onko hakija nuori, yli 55-vuotias, osa- tai täsmätyökykyinen. Työhönvalmentaja osaa arvioida hakijan osaamisen sekä voimavarat luotettavasti ja sen pohjalta löydämme sopivan tekijän, Kaukkila summaa.
Erityiskiitokset Kaukkila lähettää Turun työllisyysalueen palkkatukiyksikölle:
— Sieltä saa aina nopeasti apua, kun tarvitsee tietoa päätöksen etenemistä tai on tarve selvittää asioita yleisellä tasolla. Palvelu toimii hienosti. Jatkossa toivon, että erityisesti verkostoitumiseen ja kasvokkain kohtaamiseen panostetaan sillä se on hyvä tapa saada tietoa palveluista.
Sitoutuneita ja luotettavia työntekijöitä
Unicassa palkkatuen avulla työllistyneet ovat osoittautuneet sitoutuneiksi ja luotettaviksi työntekijöiksi. He ovat tulleet yritykseen erilaisista elämäntilanteista ja taustoista, mutta yhteistä on vahva halu tehdä työnsä hyvin. Moni on jäänyt taloon ja kasvanut osaksi tiimiä.
— Suosittelen kaikille työnantajille rohkeasti palkkatuen käyttämistä. Palkkatuen avulla olemme saaneet joukkoomme erinomaisia ihmisiä ja pitkäaikaisia työntekijöitä.
Mikä palkkatuki?
Palkkatuki on työvoimaviranomaisen myöntämä tuki työnantajalle työttömän työnhakijan palkkakustannuksiin. Tuen tavoitteena on edistää työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Työsuhde voi olla esimerkiksi määräaikainen tai toistaiseksi voimassa. Palkkatukijakso kestää yleensä 5–10 kuukautta. Palkka määräytyy työehtosopimuksen tai tavanomaisen palkan mukaan. Tuen määrä on useimmiten 50 % palkkakustannuksista. Tukea voivat hakea mm. yritykset ja yhdistykset.
