MPS tutki vuosittaisessa johtajuustutkimuksessa johtajien ajankohtaista osaamista. Tutkimuksessa selvitettiin, mikä osaaminen on johtajille kaikkein tärkeintä ja miten organisaatioissa johdetaan osaamista. Johtajuustutkimukseen vastasi lähes 1000 johtajaa, sisältäen 400 toimitusjohtajan näkemykset.
Johtajan TOP 5 tärkeimmät osaamiset
Johtajien ylivoimaisesti tärkeimpänä taitona pidetään ihmissuhdetaitoja ja tunneälyä – sen valitsi 74 % vastaajista. Resilienssin ja liiketoimintaosaamisen valitsi 42 % vastaajista.
Johtajien tärkeimmät osaamiset:
- Ihmissuhdetaidot ja tunneäly 74 %
- Resilienssi ja paineensietokyky 42 %
- Liiketoimintaosaaminen 42 %
- Luovuus ja avoimuus muutokselle 35 %
- Halu ottaa vastuuta ja tehdä päätöksiä 33 %
”Johtajien osaamisessa on nähtävissä voimistuva ihmisten johtamisen kyvykkyyden arvostus. Aikaisemmin johtajat arvioivat menestymisensä lähteenä liiketoiminta- ja johtamisosaamisen, nykyään sosiaaliset taidot nähdään kaikkein kriittisimpänä menestystä edistävänä osaamisena. Tämä on hyvän suuntainen trendi, jolla voi olla erittäin hyviä seurauksia paitsi johtamisen onnistumisen niin myös yleisen työelämän hyvinvoinnin kuin johtajien oman jaksamisenkin kannalta.” kertoo MPS-Yhtiöiden toimitusjohtaja Elina Koskela.
Organisaatioiden menestyksen kannalta kriittisintä osaamista on ihmisten johtaminen
Johdon mielestä kolme menestyksen kannalta kriittisintä organisaation osaamista ovat
- Ihmisten johtaminen 72 %
- Asiakassuhteiden hallinta 58 %
- Innovaatio- ja muutoskyky 54 %
Organisaation myyntiosaamisen merkitys nousee silloin kun organisaatiolla menee heikosti: erittäin huonosti menestyneissä organisaatiossa 62 % pitää myyntiosaamista kriittisenä, kun taas erittäin hyvin menestyneistä vain 26 % pitää myyntiosaamista organisaation kriittisenä osaamisena.
Tutkimuksen tulokset voi ladata täältä.
Tutkimus toteutettiin lokakuussa 2024 verkkokyselynä. Siihen vastasi 1 603 vastaajaa, joista 915 edusti ylintä johtoa tai yhtiön hallitusta.
