Perinteet säilyvät: Lainio & Laivoranta Oy:n sukupolvenvaihdos vahvistaa yrityksen jatkuvuutta
Lainio & Laivoranta Oy on tehnyt sukupolvenvaihdoksen, jossa yrityksen johto siirtyi suvun seuraaville polville.
Toimitusjohtajaksi noussut Janita Lainio on Lainion suvun jälkeläinen, ja operatiivisena johtajana jatkava Juho Nyman edustaa Laivorannan suvun nuorempaa polvea. Valinta tehtiin perheyrityksen jatkuvuuden ja arvojen säilyttämisen perusteella: johto haluttiin pitää sukujen sisällä, jotta yrityksen toimintatapa pysyy vakaana ja tutussa linjassa.
Yrityksen mukaan muutos ei näy arjessa juuri lainkaan. Lainio & Laivoranta Oy haluaa jatkaa rakentamista perinteisellä tavalla, omalla henkilöstöllä. Vuokratyövoimaa ei käytetä, ja omat työntekijät ovat olleet talossa pitkään. Perinteisestä toimintamallista halutaan pitää kiinni, vaikka rakennusalan kilpailu on tuonut mukanaan pientä tehostamista ja uusia järjestelmiä.
Henkilöstön suhtautuminen muutokseen on ollut vaihtelevaa, mikä on tyypillistä alalla, jossa vaihtuvuus ja epävarmuus ovat arkipäivää. Yrityksen mukaan tunnelma on kuitenkin parantunut: työntekijät eivät enää jännitä tulevaisuutta yhtä paljon, ja sukupolvenvaihdos on tuonut vakautta, kun johto on tuttu ja toimintatapa säilyy.
Asiakaskunnassa tai palveluissa ei ole tapahtunut muutoksia. Yritys haluaa palvella samoja asiakkaita samalla laadulla kuin ennenkin.
Uusi johto näkee tulevat vuodet maltillisen kasvun aikana. Tavoitteena on pysyä kilpailukykyisenä, kehittää toimintaa harkiten ja säilyttää yrityksen identiteetti perinteisenä, luotettavana rakennusalan toimijana.
