HeadHunt Group löytää johtotason helmet startupeista pörssiyhtiöihin

HeadHunt Group Oy:n toimitusjohtaja, osakas ja yrittäjä Executive Headhunter Harri Knaapi tietää mitä vaaditaan ylemmän johdon rekrytoinneissa. Lähes 40 vuotta yritysten johto- ja hallitustehtävissä on kasvattanut rautaisen henkilöstöosaamisen ja kattavat verkostot. Perheyrityksen perustajina ovat toimineet yhtiön osakkaat Joni ja Niko Knaapi. He ovat aikaisemmin myös itse toimineet Headhuntereina. Fullstack koodareina he ovat kehittäneet omalle toimialan edelläkävijäyhtiölle räätälöidyn modernin teknologian tietojärjestelmän, joka tehostaa merkittävästi toimintaa ja täyttää henkilötietosuojalain (GDPR) sekä Suomen lakien vaatimukset.

Ihmistuntemus on kaiken a ja o

HeadHunt Groupissa asiakkaan menestys on tärkeintä. – Olemme onnistuneet tehtävässämme, kun asiakkaamme menestyy oikeiden rekrytointien ansiosta. Johtajan, ylemmän toimihenkilön, johtoryhmän jäsenen tai muun avainhenkilön etsiminen ja löytäminen on erikoisosaamista ja se löytyy meiltä. Pystymme tehokkaalla prosessilla säästämään asiakkaidemme kallisarvoista aikaa, emmekä tuhlaa resursseja vääriin paikkoihin. Nopeus, tarkkuus ja strateginen osaamisemme vievät kohti menestystä. Tutustumme organisaatioon sekä ihmisiin ja kuuntelemme herkällä korvalla, mitä uudelta henkilöltä toivotaan. Ihmistuntemuksen lisäksi meiltä löytyy syvällinen markkinaymmärrys, laaja toimialatuntemus ja joissain tapauksissa olemme mukana myös asiakasyritysten strategisissa keskusteluissa. Olemme luotettu kumppani ja siitä kertovat pitkäaikaiset asiakassuhteet, Knaapi luettelee alalla menestymisen saloja.

Olemme siellä missä asiakkaammekin

– Pääkonttorimme sijaitsee Turussa, mutta verkostojemme kautta olemme paikallisesti siellä missä asiakaskin. Kokemusta meillä on niin julkisen sektorin rekrytoinneista kuin asiakasyritystemme kautta kansainvälisistä rekrytoinneista. Samat lainalaisuudet pätevät kaikkialla maailmassa: ihmistuntemus, markkinatilanteen ymmärtäminen ja toimialaosaaminen. Etsimme paikalliseen, valtakunnalliseen ja kansainväliseen verkostoomme johtajatasoilta alan huippuja tai huipuksi haluavia, Knaapi kertoo ja kehottaa olemaan yhteydessä matalalla kynnyksellä ja juttelemaan yhteistyön mahdollisuuksista.

HeadHunt Groupin palvelut

Executive Search

Executive Search on tehokkain tapa varmistaa, että yrityksesi saa käyttöönsä parhaat johtajat ja avainhenkilöt. Räätälöity prosessimme yhdistää syvällisen markkina-analyysin, kansainväliset verkostot ja luottamukselliset kontaktit.

Suorahaku

Suorahaulla yrityksesi saa käyttöönsä juuri ne osaajat, joilla on kyky muuttaa strategia teoiksi ja tuloksiksi. Sen sijaan että odotamme hakemuksia, lähestymme avainhenkilöitä suoraan ja luottamuksellisesti.

Talent Acquisition

Talent acquisition ei ole pelkkää rekrytointia – se on kokonaisvaltainen strategia, jolla yritys rakentaa kilpailuetuaan. Kun osaajien hankinta suunnitellaan pitkäjänteisesti, yritys ei ainoastaan täytä avoimia rooleja, vaan luo jatkuvan virran lahjakkuuksia, jotka tukevat kasvua ja innovaatioita.

Outplacement

Outplacement-palvelu auttaa yritystäsi hoitamaan henkilöstön muutokset vastuullisesti ja inhimillisesti. Kun irtisanomistilanne on käsillä, oikeanlainen tuki varmistaa, että työntekijä saa apua uuden uran rakentamiseen ja työnantaja säilyttää positiivisen maineen.

Interim

Interim-johtaja tuo yrityksellesi kokemusta ja näkemystä juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan. Olipa kyse kriittisestä muutoksesta, kasvuprojektista tai väliaikaisesta resurssitarpeesta, interim ratkaisee tilanteen nopeasti ja tehokkaasti.

Talenttirekisteri

Etsimme jatkuvasti avainhenkilöitä, joten jätä tietosi avoimen hakemuksen kautta verkkosivuillamme. Näin löydämme sinut helpommin, kun sinua kiinnostava sopiva tehtävä lähtee hakuun työssäkäyntialueeltasi.

Hallitusammattilaisten suorahaku

Ammattimainen hallitus tukee yrityksen nykyistä ja tulevaa toimintaa. Hallituksen jäsenillä on vaatimusten mukaista kokemusta ja näkemystä. Hallitusjäsenten haku perustuu meillä suorahakuun ja verkostoihimme, jossa lähtökohtana on yrityksen tarpeet ja uuden hallitusjäsenen osaamis- ja henkilöprofiili.