Nuorten työllistymisseteli uudistui – tuki nyt laajemmin yritysten, yhdistysten ja säätiöiden käyttöön
Nuorten työllistymissetelin käytön ehtoja kevennettiin 1.7.2026 alkaen. Tukea voidaan jatkossa myöntää yritysten lisäksi myös yhdistyksille ja säätiöille. Myös palkattavan henkilön työttömyyden kestoa koskeva ehto poistui, ja solmittavan työsuhteen vähimmäiskesto lyheni.
Nuorten työllistymissetelillä edistetään alle 30-vuotiaiden työllistymistä madaltamalla rekrytoinnin kustannuksia. Heinäkuun 2026 alusta voimaan tulleiden muutosten tavoitteena on saada tuki laajemmin käyttöön. Asetus nuorten työllistymissetelistä tuli alun perin voimaan joulukuussa 2025.
Kolme muutosta nuorten työllistymissetelin ehtoihin
Nyt myös yhdistys tai säätiö voi ehtojen täyttyessä hyödyntää työllistymisseteliä nuoren palkkaamiseksi. Aiemmin työvoimaviranomainen pystyi myöntämään saamaansa valtionavustusta ainoastaan yrityksille.
Rekrytoitavan henkilön työttömyyden kestoa koskeva ehto poistui kokonaan. Palkattavan tuli aiemmin olla ollut työttömänä jo pidempään. Nyt rekrytoitava henkilö täyttää tuen ehdot, kunhan hän on 18–29-vuotias ja työtön työnhakija.
Solmittavan työsuhteen vähimmäiskesto on jatkossa kolme kuukautta, kun aiemmin palkattava henkilö tuli työllistää vähintään kuudeksi kuukaudeksi.
Sovi työllistämisestä työllisyys- ja yrityspalvelujen kanssa
Nuorten työllistymisseteliä voivat hakea yritykset, yhdistykset ja säätiöt, jotka palkkaavat 18–29-vuotiaan työttömän työnhakijan vähintään kolmeksi kuukaudeksi. Nuoren kotikunnan tulee olla Kouvola. Tukea voidaan myöntää myös oppisopimukseen ja vähintään 30 h/vko osa-aikaiseen työsuhteeseen.
Tukea voidaan myöntää 50 % palkasta (kuitenkin enintään 1500 euroa kuukaudessa) kuuden kuukauden ajan.
Tuen myöntämiseksi työnantajan tulee sopia työllistämisestä Kouvolan työllisyys- ja yrityspalvelujen kanssa. Työllisyys- ja yrityspalvelut voivat myös auttaa sopivan tekijän löytämisessä.
Nuoret työnhakijat voivat tiedustella lisätietoja työllistymissetelistä omalta työnvälitysasiantuntijalta.
