Nuorten rekrytointituki korvaa puolet palkasta – ehdot kevenevät Pirkanmaalla heinäkuussa
Nuorten rekrytointituen ehdot kevenevät Pirkanmaalla 1. heinäkuuta 2026 alkaen. Suomen Yrittäjien uutisen mukaan Tampereen seudun työllisyysalueella ja Läntisen Pirkanmaan työllisyysalueella tuettavan työsuhteen vähimmäiskesto lyhenee kuudesta kuukaudesta kolmeen, eikä nuoren työttömyyden kestolle ole jatkossa vähimmäisvaatimusta.
Nuorten rekrytointituki on työnantajille tarkoitettu taloudellinen tuki, jota voidaan myöntää, kun työnantaja palkkaa 18–29-vuotiaan työttömän työnhakijan. Tuki korvaa puolet palkkakustannuksista, enimmillään 1 500 euroa kuukaudessa, ja tukijakso voi kestää enintään kuusi kuukautta. Pirkanmaalla tukea myöntävät Tampereen seudun työllisyysalue ja Läntisen Pirkanmaan työllisyysalue. Ehtojen keventyessä tukea voidaan myöntää yritysten lisäksi rekisteröidyille yhdistyksille ja säätiöille.
Tampereen seudun työllisyysalueen erityisasiantuntija Lilli Tolvila kertoo, että tuki auttaa työnantajaa tekemään rekrytointipäätöksen pienemmällä riskillä ja tarjoaa nuorelle mahdollisuuden kartuttaa työkokemusta.
– Monella nuorella on osaamista, motivaatiota ja halua tehdä töitä, mutta työkokemuksen puute voi vaikeuttaa ensimmäisen työpaikan saamista. Rekrytointituen avulla työnantaja voi tarjota nuorelle mahdollisuuden päästä kiinni työelämään, Tolvila sanoo.
Tolvilan mukaan tuki voi auttaa erityisesti tilanteissa, joissa yrityksellä on kasvava työvoimatarve, mutta rekrytointiin liittyvä taloudellinen riski mietityttää. Tällainen tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun työmäärä kasvaa, mutta tulevaisuuden näkymiin liittyy vielä epävarmuutta. Tuki sopii Tolvilan mukaan erityisen hyvin pienille ja keskisuurille yrityksille, mutta sitä voivat hyödyntää kaiken kokoiset työnantajat, joilla on aito työvoimatarve ja mahdollisuus perehdyttää nuori tehtävään.
Tuki madalsi rekrytoinnin kynnystä Hakafoodilla
Valkeakoskelaisen Hakafood Oy:n toimitusjohtaja Marko Lehojärvi kertoo, että yrityksen kasvu ja viime vuosien investoinnit ovat lisänneet tarvetta uusille työntekijöille. Yritys on rekrytoinut erityisesti tuotantotyöntekijöitä vakituisiin tehtäviin sekä kesätyöntekijöitä lyhyempiin jaksoihin.
Hakafood valmistaa konditoria- ja leipomotuotteita ja on oman ilmoituksensa mukaan Suomen suurin konditoria-alan alihankintayritys. Leipomossa työskentelee noin 55 henkilöä, ja yrityksen kahviloissa lisäksi noin 16 työntekijää.
Yrityksessä rekrytointitukea hyödynnettiin, koska lisätyövoimalle oli todellinen tarve ja tuki pienensi rekrytoinnin taloudellista riskiä.
– Tavoitteenamme on löytää pitkäaikaisia tuotantotyöntekijöitä. Oppimisjakso kestää tyypillisesti 4–6 kuukautta, joten toivomme, että nuori voisi työllistyä taloon pidemmäksi aikaa, Lehojärvi sanoo.
– Nuorille pitää antaa mahdollisuus, hän muistuttaa.
Nuori tuo työyhteisöön intoa ja oppimisen halua
Hakafood korosti rekrytoinneissa ennen kaikkea asennetta, motivaatiota ja valmiutta oppia työelämän pelisääntöjä. Lehojärven mukaan nuoret ovat tuoneet tuotantoon intoa ja positiivista tekemisen meininkiä.
Yrityksen tavoitteena on löytää työntekijöitä pidempiin työsuhteisiin silloin, kun työntekijän kiinnostus ja yrityksen tarve kohtaavat. Oppimisjakson pituus – tyypillisesti 4–6 kuukautta – tukee tätä pyrkimystä.
Ehtojen keventyminen voi lisätä tuen käyttöä Pirkanmaalla. Kun tuettu työsuhde voi jatkossa alkaa jo kolmen kuukauden mittaisena eikä nuoren aiemman työttömyyden kestolla ole merkitystä, kynnys tarjota ensimmäinen työpaikka madaltuu sekä työnantajan että nuoren näkökulmasta.
Lähde: Suomen Yrittäjät
