Suomen Yrittäjät pitää vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakautumista tärkeänä. ”Esitämme siirtymistä kohti Tanskan mallia, jossa valtaosa perhevapaalla olevan toimeentulosta rahoitetaan verotuksella ja pienempi osa työnantajien perustamista vanhempainvapaarahastoista. Perhevapaalla olevan toimeentulo tulisi turvata yhteisistä, verotuksella kerätyistä varoista”, Suomen Yrittäjien työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellstén ehdottaa.
Sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä on tänään jättänyt loppuraportin sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasoselle. Suomen Yrittäjät jätti raporttiin eriävän mielipiteen.
Ministeriö tilasi työryhmän tueksi tutkimuslaitos Laborelta selvityksen vanhemmuuden kustannuksien jakaantumisesta työnantajien välillä Pohjoismaissa ja Virossa.
”Selvitys osoitti, ettei yhtä pohjoismaista mallia ole olemassa. Selvityksessä kuitenkin esitettiin, että Tanskan vanhempainvapaakorvausrahaston mallista voisi ottaa oppia Suomen vanhemmuuden kustannusten tasaisemman jakautumisen edistämiseksi”, Hellstén sanoo.
”Yrittäjät katsoo, että työryhmän muistiossa olisi ollut perusteltua esittää jatkoselvitystä Tanskan-mallin mukaisesta vanhemmuuden kustannusten jakamisesta. Kun kustannusvastuu ei olisi työnantajalla, voisi vaikutuksena olla myös nykyistä positiivisempi suhtautuminen perhevapaisiin, Hellstén sanoo.
Työryhmän tehtävänä oli käsitellä pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelman työelämän tasa-arvoa ja perhevapaita koskevia tavoitteita.
Vuokrafirmojen vastuu on jo riittävä
Yrittäjät yhtyi useisiin työryhmän esityksiin. Esimerkiksi ehdotus kattavasta selvityksestä kehittämisvaihtoehtoineen liittyen vanhempainrahoihin ja lastenhoidon tukiin on erityisen kannatettava.
Työryhmä esittää tasa-arvolakiin laajennusta työvoimaa vuokraavan yrityksen vastuuseen syrjintätilanteissa. Esitetty muutos laajentaisi vastuun yritysten välisiin sopimuksiin.
”Työryhmän esitys tasa-arvolain täsmentämisestä vuokratyöntekijöiden osalta ei ole tarpeellinen, vaan nykyisen lainsäädännön vastuu työoikeudellista määräämisvaltaa käytettäessä on riittävä”, Hellstén sanoo.
”Lausuimme myös, että työhönottoa koskevan syrjintätapauksen kanneaikaa ei tule pidentää kahteen vuoteen, sillä nykyinen vuoden kanneaika on riittävä ja pidennys lisäisi yritysten hallinnollista taakkaa”, Hellsten lisää. Työryhmä ehdottaa perhevapaakorvauksen poistamista. Yrittäjät katsoo, että vaikka korvauksesta luovuttaisiin, ei korvausten tasoa tulisi laskea nykyisestä ja eikä käyttöalaa tulisi yleisesti rajata vain lakisääteisiin menoihin.
